La medición de las respuestas obtenidas en Israel reveló lo siguiente: los hombres atractivos recibieron una tasa de respuestas del 19,9% (casi un 50% más de media que los hombres poco agraciados). Entre las mujeres, sin embargo, la cosa no funciona igual. Las mujeres atractivas recibieron menos respuestas que las mujeres no atractivas, y también menos respuestas que las mujeres cuyos CVs no presentaron foto alguna.
Otro dato curioso es que cuando los que recibieron los CVs fueron agencias de contratación, las candidatas guapas no fueron tratadas peor que las candidatas feas (y las mujeres atractivas fueron penalizadas sólo modestamente en comparación con las mujeres cuyos CVs no llevaban foto). Sin embargo, cuando los receptores de los CVs fueron empresas que contrataban a sus empleados directamente, las mujeres atractivas recibieron una tasa de respuesta de casi la mitad que la tasa de respuesta de las mujeres poco agraciadas o de las mujeres cuyos CVs no llevaban foto. Se realizó una encuesta a las personas que, en cada empresa, habían filtrado a los candidatos. Estas personas fueron mujeres en un 96% de los casos, jóvenes (de una edad media de entre los 23 y los 34 años) y generalmente solteras (en un 67% de los casos). Según Ruffle, las evidencias obtenidas “sugieren que sería la inquietud de las mujeres por la presencia de mujeres atractivas en el lugar de trabajo la razón más importante de la desventaja de estas últimas en posibles contrataciones”. Supongo que sería interesante realizar reste mismo estudio en países donde son los hombres quienes generalmente eligen a las candidatas. En resumidas cuentas, se trata de un estudio curioso que radiografía la realidad en Israel pero que en ningún caso representa la totalidad de países del mundo.
Fuentes:
- [tendencias21.net] La belleza no ayuda a las mujeres a conseguir trabajo